Căutați mai multe informații despre legile muncii? Dacă este aşa, au de fapt se referă la locaţia potrivită. De-a lungul acestui scurt articol vom revizui cu siguranță ceea ce legislația muncii sunt, precum și du-te peste diferitele legi private a constat în cadrul legislației muncii. Să începem prin revizuirea ceea ce aceste tipuri de legi sunt. Reglementările muncii sunt o colecție de reglementări legale care rezolvă drepturile legale și, de asemenea, constrângerile de funcționare a persoanelor fizice și, de asemenea, companiile lor. Ele sunt împărțite în două categorii; colective și, de asemenea, private. Să aruncăm o privire la fiecare dintre aceste categorii în detaliu. Legislațiile cumulative se referă la acele reglementări ale muncii care gestionează relația dintre membru al personalului, angajator și sindicate. În cadrul legislației colective a muncii, există 5 sub-categorii. Acestea constau în reglementări privind sindicatele profesiei, greve, pichete, și implicarea biroului. Legile sindicatelor, solicitate în unele națiuni, au nevoie de sindicate să urmeze tratamente specifice înainte de a lua măsuri specifice. Legile Strike sunt legislaţii care indică atunci când o grevă este legală şi, de asemenea, atunci când o grevă este ilegală. Picketing, o strategie utilizată în timpul grevelor pentru a face cunoscută vizibilitatea demonstranților, are, de asemenea, numeroase orientări legale care trebuie respectate. Implicarea la locul de muncă descrie ideea că firmele trebuie să-și consulte angajații în cazul în care apar probleme în cadrul companiei Constanța. Legislațiile individuale ale muncii se referă la libertățile civile pe care membrii personalului le au la locul de muncă. Aceste legislații constau în lucruri cum ar fi acordul de angajare, salariul de bază, timpul de lucru, sănătatea și siguranța, anti-discriminare și, de asemenea, încetarea nedreptății. Să aruncăm o scurtă aruncăm o privire la fiecare dintre acestea în detaliu. Legile privind contractele de muncă se referă atât la libertățile civile, cât și la obligațiile societății și ale lucrătorului, astfel cum sunt prevăzute într-un acord de muncă între cei doi. Compania poate, de exemplu, de stat în cadrul contractului că acestea pot rezilia un angajat pentru orice motiv (atâta timp cât acesta este un factor juridic) fără orice acţiuni în justiţie fiind luate faţă de ei. Salariul de bază sau suma minimă pe care un lucrător o poate plăti pe oră este o altă lege a muncii. Aceste reglementări particulare vor varia cu siguranță pentru fiecare națiune, precum și pentru statul Constanța. O legislație suplimentară care variază de la stat la stat este reglementările de timp de lucru. Aceste reglementări definesc durata de timp o companie poate solicita din punct de vedere lucrătorilor lor să funcţioneze în fiecare zi. Unele state, de exemplu, au o limită de 12 ore, în cazul în care altele au o limită de 16. Sănătatea și siguranța, anti-discriminarea și reglementările de concediere neloiale protejează drepturile legale ale angajaților. Sănătatea și siguranța asigură că membrii personalului sunt informați și respectă toate procedurile de sănătate și wellness pentru a le proteja în timpul orelor de funcționare. Legile împotriva discriminării protejează persoanele de discriminare în mediul lor de lucru, iar reglementările de reziliere nedrepte împiedică concedierea persoanelor în incinte invalide. Reglementările muncii, atât colective, cât și specifice, sunt stabilite pentru a asigura companiile și lucrătorii la locul lor de muncă. Dacă aveți orice fel de întrebări sau probleme legate de legislația muncii în mediul dvs. de lucru, discutați cu compania dvs. Dacă credeți că un regulament a fost încălcat, este recomandat să apelați imediat un avocat pentru a determina dacă aveți o instanță juridică. Pentru a afla mai multe despre aceste tipuri de reglementări, sunați la compania dvs. sau efectuați o căutare netă Constanța. Asigurarea oamenilor este motivul pentru care reglementarea muncii este foarte importantă Legile muncii sunt o parte extrem de integrantă a forței de muncă. Există numeroase motive pentru care legile muncii sunt necesare. În cea mai mare parte, acestea sunt făcute pentru a asigura membrii personalului în timp ce lucrează pentru venitul lor. Având aceste reglementări în vigoare a dezvoltat proceduri mai lină în o mulţime de domenii de serviciu. Legile muncii pentru copii diferă de reglementările de bază care se aplică rezidenților adulți. Acest lucru este în principal pentru a proteja tineretul copilului. Există nevoi de vârstă în ceea ce privește atunci când un copil este activat pentru a obține în forța de muncă. În plus, orele pot fi restricționate pentru lucrătorii minori. Doar un anumit număr de ore poate fi lucrat în fiecare săptămână și această sumă este scăzută pe parcursul săptămânilor în care copilul se află în instituție. Acest lucru pentru a ajuta copiii să se concentreze pe educația și învățarea lor, astfel încât să poată avea succes cât mai fezabil în viitor. Există, de asemenea, anumite limitări pentru copiii care lucrează la locul de muncă cu risc ridicat. Orele în care locurile de muncă ale unui membru al personalului sunt o parte importantă a legislațiilor de bază ale muncii. Este necesar să se garanteze că membrii personalului nu sunt purtați și că primesc plata corespunzătoare pentru soluțiile lor. Atunci când un angajat a trecut dincolo de un anumit număr de ore de lucru săptămânal, statul cere ca angajatul obține ore suplimentare pentru inițiativele lor. Nu numai că acest lucru ajută la reducerea membrilor personalului uzat, dar oferă oamenilor posibilitatea de a face niște bani cu o mică inițiativă suplimentară Constanța. Prevederile de securitate sunt necesare pentru fiecare loc de muncă, motiv pentru care legile includ frecvent reguli privind siguranța lucrătorilor. O mulțime de necesită ca protecția să fie oferită de companie celor care funcționează sarcini de amenințare ridicată. De obicei, un program de instruire în securitate este esențial pentru lucrătorii informați cu privire la riscurile muncii și ce trebuie făcut în caz de urgență. Unele reglementări cer ca anumite organizații să aibă asigurare pentru a-și acoperi membrii personalului în caz de accident Brașov. Există nenumărate motive pentru care reglementările muncii sunt foarte importante. Acestea protejează copiii de muncă nedreaptă, precum și de ajutor pentru a se asigura că dobândesc în mod corect o educație pentru un viitor mult mai bun. Acestea garantează, de asemenea, că toți angajații sunt tratați mai degrabă și primesc compensații corecte pentru eforturile lor Constanța. Munca împotriva angajatului - ceea ce are nevoie pentru a câştiga? Angajatorii de zi cu zi sunt de asteptare pentru persoane fizice de a face lucruri care încalcă reglementările stabilite în locaţie de Departamentul Muncii pentru a proteja forţa de muncă în America. Cu costurile legale fiind atât de mari, în cazul în care te întorci atunci când acest lucru sa întâmplat cu tine? Cei mai mulți dintre noi în forța de muncă nu realizează că protecția locurilor noastre de muncă față de hărțuire, cerințele de locuri de muncă nerezonabile, precum și orientările salariale sunt deja în poziție. Ei abundă suficient, precum și extinse suficiente pentru a proteja noi toți față de tehnici de muncă nerezonabile; și, de asemenea, amenzile sunt extrem de suficiente pentru a menține companiile cele mai autentice de la intenția de a le plăti. Deci, de ce este, atunci, că aceste opresiuni continuă să existe în fiecare zi? Angajatorii au succes în nerespectarea, deoarece le permitem să fie. Povestea a fost de îndată ce a spus că a lua o excursie la bordul unui vas de croazieră 1920 a fost un imigrant sărac. După ce a apărut în orașul New York, imigrantul a fost localizat subțire și practic mort de foame. Când a fost întrebat de ce el de fapt nu a mâncat de-a lungul mare de lungă durată merge peste, el a menționat că el a cheltuit ultimii bani pentru a plăti pentru biletul său. El nu a înțeles că trei mese pe zi au fost incluse în prețul chiar și al biletului său redus. Ca forță de muncă, permitem opresiuni să apară, fie pentru noi înșine sau pentru alții, deoarece nu înțelegem că reglementările de siguranță rămân în locație pentru a avea grijă și de una dintre cele mai modeste locuri de muncă din Brașov. Când ne uităm în altă parte, (sau în tăcere opri locurile noastre de muncă să efectueze una suplimentară), suntem permiţând angajatorilor noştri să ne trateze în acest fel. Suntem de fapt îndemnându-le să procedeze în comportamentul pe care ne place atât de mult. Este cu adevărat ceea ce vrem să facem? Preocuparea de a fi etichetat un filtru de problemă, sau cauzează probleme pentru o persoană este motivul sus oamenii nu vorbesc. Tinere, nu suntem încântaţi că Patrick Henry şi Thomas Jefferson şi grupul lor de prieteni nu au împărtăşit această credinţă? Am făcut dezvoltarea, ca țară, spre o muncă pozitivă datorită oamenilor care au vorbit și, de asemenea, au cauzat dificultăți cuiva. Preocuparea de cheltuieli mari de a face cu angajatorii mari este un alt factor care indivizii nu vorbesc. Aceasta este o adevărată frică; cu toate acestea, în unele cazuri, nici măcar nu ia un avocat să fie asociat cu scopul de a obține rezultate favorabile. Majoritatea întreprinderilor recunosc complet ceea ce legislaţiile muncii sunt, şi, de asemenea, ei înţeleg ceea ce se aşteaptă de la ei pentru a rămâne conforme. Ceea ce înseamnă pentru noi este că, în calitate de angajat care a fost maltratat, trebuie doar să îi informăm "oficial" despre încălcare și ei vor alege, din proprie voință, să respecte și, de asemenea, să îndrepte punctele. Uneori, acest lucru chiar sugerează a face o negociere monetară de un fel. Un avocat membru al personalului este o persoană care înțelege compania de sunet și, de asemenea, este de acord să lucreze ca o terță parte pentru a vă reprezenta angajatorul sau compania anterioară. Ele pot oferi instanţă, unemotionally, astfel încât societatea poate vedea nedreptatea şi, de asemenea, este afecta pe organizarea lor. Acest lucru cu siguranță le va inspira adesea să caute o negociere, de asemenea, înainte de a se termina vreodată înainte de a fi un litigiu de muncă cu Divizia Muncii. Avocații muncitorilor știu ce studiu de cercetare trebuie să facă pentru a obține documentația, cum să prezinte instanța fără a părea dăunătoare și, de asemenea, recunoaște când cazul este îndrumarea legală ideală. De obicei, cheltuiala de a lucra cu un susținător al angajatului este o mică parte a costurilor legale. Este o astfel de zonă înțeleaptă pentru a începe, și, de asemenea, va primi cu siguranță sfera de rulare, fără a fi nevoie să facă un angajament economic mare la un avocat chiar la început Brașov.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Categories |